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IoT in HR: Maggiano’s Little Italy Enhances Hiring Process with AllyO
挑战
Maggiano's Little Italy 是一家连锁餐厅，在 22 个州拥有 51 家门店，在招聘过程中面临着重大挑战。强劲的经济使求职者能够更加挑剔地寻找机会，而消费者对餐馆的需求则要求全年稳定的员工流。该连锁餐厅对各种永久性和季节性职位有大量招聘需求，包括服务员、主持人、厨师、服务员和宴会销售。目标是吸引更广泛的受众，增加申请人捕获，自动化预筛选和安排，并减少面试时间。然而，事实证明，传统的招聘流程效率低下且耗时，使得公司难以吸引和留住合适的人才。
关于客户
Maggiano's Little Italy 是一家连锁餐厅，成立于 1991 年，主营经典意大利美式菜肴，氛围温馨友好。该餐厅在美国 22 个州的 51 个地点运营。该公司对各种永久性和季节性职位的招聘需求很高，包括服务员、主持人、厨师、服务员和宴会销售。 Maggiano's Little Italy 的目标是吸引更广泛的受众、增加申请人捕获、自动预筛选和安排时间以及减少面试时间，因此需要一种创新的解决方案来简化其招聘流程。
解决方案
为了应对这些挑战，Maggiano 的小意大利求助于 AI 驱动的招聘平台 AllyO。 AllyO 在几周内进行了定制和部署，以开始跨移动和网络捕获和吸引潜在候选人。该平台旨在通过快速、无缝的对话来资格和安排候选人，而 Maggiano 团队的参与几乎为零。这种创新的解决方案使餐厅经理能够满足他们永无休止的招聘需求，同时使企业招聘团队能够减少对管理任务的关注，而更多地关注增值活动。在招聘过程中使用人工智能不仅可以实现预筛选和日程安排的自动化，还有助于吸引更广泛的受众并减少面试时间。
运营影响
数量效益
