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Eightfold > 实例探究 > Eightfold 利用 AI 消除招聘偏见并增强多样性
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Leveraging AI to Eliminate Hiring Bias and Enhance Diversity with Eightfold

技术
  • 平台即服务 (PaaS) - 应用开发平台
适用行业
  • 教育
用例
  • 智慧校园
挑战
招聘偏见是许多组织中普遍存在的问题,当雇佣决策受到个人特征而不是工作绩效能力的影响时,就会出现这种情况。这种偏见可能基于多种因素,包括年龄、性别、种族或教育程度。即使是善意的决定也可能使偏见长期存在。例如,经理可能更喜欢从母校招聘人才,从而无意中延续了大学的招生偏见并歧视具有不同教育背景的个人。有些偏见可能是无意识的,例如经理偏爱男性候选人,却没有意识到他们的偏好。这种情况对旨在促进员工队伍多元化和包容性的公司提出了重大挑战。
关于客户
Fivefold 人才情报平台的客户是致力于增强员工队伍多样性和包容性的公司、招聘经理、首席执行官和首席人力资源官。这些客户认识到招聘偏见对其组织产生的不利影响,并正在积极寻求解决方案来消除这种影响。他们重视从代表性不足的群体中找到更多候选人的能力,并赞赏招聘过程中无偏见的保证。这些客户不仅仅是在寻找协助招聘的工具;他们还在寻找帮助招聘的工具。他们正在寻求一种全面的解决方案,以帮助他们采取可衡量的行动来实现其多样性和包容性目标。
解决方案
Eightfold 的人才智能平台通过创建无偏见的招聘流程并找到更多来自不同背景的候选人,为这一挑战提供了解决方案。该平台使用基于技能、潜力和兴趣的人工智能匹配,从代表性不足的群体中快速识别合格的个人。为了进一步防止偏见影响招聘决策,该平台具有候选人屏蔽功能,可隐藏不相关的个人信息,确保招聘经理只收到与工作绩效相关的信息。人工智能匹配和候选人屏蔽的结合带来了更加多样化的招聘流程。借助 Eightfold,公司可以采取可衡量的行动来实现其多元化和包容性目标。
运营影响
  • The implementation of Eightfold's Talent Intelligence Platform results in a significant transformation of the hiring process. The platform's AI-powered matching and Candidate Masking capabilities ensure that hiring decisions are based solely on job performance capabilities, eliminating the influence of personal biases. This leads to a more diverse and inclusive workforce, which is known to enhance creativity, innovation, and company performance. Furthermore, the platform's ability to locate more candidates from underrepresented groups expands the talent pool, providing companies with a wider range of skills and experiences to draw from. Ultimately, the platform enables companies to take effective and measurable action towards achieving their diversity and inclusion goals.

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