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iCIMS > 实例探究 > 简化招聘人员体验:OHLA USA 通过 iCIMS 集成取得成功
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Streamlining Recruitment Process in Construction: A Case Study of OHLA USA

技术
  • 应用基础设施与中间件 - 数据交换与集成
  • 应用基础设施与中间件 - 中间件、SDK 和库
适用行业
  • 水泥
  • 建筑与基础设施
用例
  • 施工管理
  • 施工现场监控
服务
  • 系统集成
挑战
由于招聘经理角色的远程性质,招聘人员很难获得候选人面试的反馈。在任何特定时间都有 40 多个空缺职位,每个职位都有多名候选人和面试,在所有招聘接触点上寻找招聘经理的反馈非常耗时。
关于客户
OHLA USA 是全球最大的全球建筑公司之一,致力于研发、创新和国际化。它的使命是建设连接沿海地区人民和企业的基础设施。
解决方案
OHLA USA 利用 iCIMS 和 Microsoft Teams 集成,允许招聘人员在 Teams 平台内构建面试反馈表格并直接推送给招聘经理。然后,招聘经理可以填写表格,甚至可以在 Teams 内面试候选人并实时接收反馈。 OHLA USA 招聘人员还能够通过将 iCIMS 申请人跟踪系统连接到 LinkedIn RSC 来简化他们的工作流程。这种集成使招聘人员能够轻松寻找候选人,只需单击一下即可将他们的首选直接导出到特定的 iCIMS 职位中。
运营影响
  • The integration of iCIMS Talent Cloud with Microsoft Teams and LinkedIn RSC has significantly improved the operational efficiency of OHLA USA's recruitment process. Recruiters can now interact with hiring managers within their existing workflow, reducing the need for additional meetings and making the process more efficient. The mobile-friendly nature of Microsoft Teams also allows for feedback to be given on the go, further enhancing the flexibility of the process. The LinkedIn integration has also improved the sourcing of candidates, allowing recruiters to easily identify and prioritize candidates who have previously applied for jobs, and avoid duplicating outreach.

数量效益
  • Reduced time spent on gathering feedback from hiring managers

  • Streamlined the recruitment process with over 40 open roles at any given time

  • Enabled one-click export of top candidate picks from LinkedIn to iCIMS

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