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HireVue > 实例探究 > 自动化招聘流程:GQR 案例研究
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Automating Recruitment Process: A Case Study on GQR

适用功能
  • 采购
用例
  • 时间敏感网络
挑战
GQR 是一家全球人才招聘和咨询公司,在招聘过程中面临着挑战。该公司的内部招聘人员花费了很长的时间来审查一些资格的申请,然后与候选人联系以找到最适合双方的时间。这个过程非常耗时,招聘人员每天分配 1-2 个小时扫描申请表,单独向候选人发送电子邮件,了解他们的空闲情况,然后最终为他们预订空缺职位。目标是在赢得招聘交易方面获得竞争优势,节省内部招聘人员在招聘流程第一步的时间,并为整个公司的多个申请配置 AllyO。
关于客户
GQR 是一家全球人才招聘和咨询公司,专门为世界上最具挑战性的行业领域采购稀有人才。在过去 10 年里,GQR 巩固了其在全球 STEM 招聘领域的地位。作为连续两年跻身 Inc. 500 强的公司,他们的三年收入增长了 949%。该公司的目标是在赢得招聘交易方面获得竞争优势,并在招聘流程的第一步节省内部招聘人员的时间。
解决方案
GQR 决定通过 AllyO 实现招聘流程自动化,为招聘人员腾出时间。该流程的工作原理如下:招聘人员在他们选择的工作委员会上发布一份申请。当申请人申请时,这些招聘人员会收到一封电子邮件。该电子邮件已被抓取以获取必要的信息,AllyO 会主动联系申请人以继续筛选过程。除了根据招聘人员的偏好筛选候选人外,一旦合格,AllyO 还会根据招聘人员的空闲时间安排他们参加面试。该解决方案使 GQR 招聘人员能够专注于真正重要的事情:提供出色的候选人体验。
运营影响
  • The implementation of AllyO in GQR's recruitment process has significantly improved the operational efficiency of the firm. The automation of administrative tasks has allowed recruiters to focus more on delivering a fantastic candidate experience rather than spending hours on scanning applications and scheduling interviews. This has not only saved time for the recruiters but also ensured that all candidates are contacted, thereby improving the overall recruitment process. The solution has also provided GQR with a competitive advantage in winning recruiting deals.
数量效益
  • Recruiters saved up to 10 hours per week
  • Contact with all candidates reached 100%

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