Revolutionizing Telecom Payroll Processing with Ramco

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他们需要一个系统来处理仅在印度就有 17,000 多名员工组成的员工群的工资单处理。那是Ramco介入的时候

需要克服的障碍

1. 不同的系统：他们为不同的流程与不同的供应商打交道
2. 复杂的工资单：处理 17,000 名员工的工资单处理和工资单政策是一项繁琐的任务
3. 效率低下：员工的不必要流动，经常在团体和企业之间以及跨地点的不同 SPOCS
4. 没有数据集中：由于处理员工数据的多个圈子，没有维护数据记录的集中形式

未披露

该公司是一家全球领先的电信公司，业务遍及亚洲和非洲的 20 多个国家，总部位于印度新德里，就用户而言，该公司跻身全球前 4 大移动服务提供商之列。

在印度，该公司的产品包括 2G、3G 和 4G 无线服务、移动商务、固定线路服务、高速 DSL 宽带、IPTV、DTH 以及企业服务，包括面向运营商的国内和国际长途服务。

凭借量身定制的解决方案来满足他们的特定需求，Ramco 为他们提供了一个帮助他们改进工资单处理的系统。

1. 端到端薪资：薪资和合规活动的外包服务，从薪资处理到全面和最终结算
2. 现场 Ramco 资源：提供现场 Ramco 资源，用于提交公积金和其他相关文件
3. 单点联系： Ramco 充当 HR 和员工之间整个现金流的联系纽带
4. 集中式系统：这实现了跨实体和员工的数据无缝传输

• The implementation of Ramco's solution led to significant operational improvements for the telecom company. The end-to-end payroll outsourcing service simplified the complex task of payroll processing for a large number of employees. The provision of on-site Ramco resources for submission of provident fund and other related documents eliminated the need for the telecom company to train its own staff for these tasks. The single point of contact between HR and the employees for their entire cash flow improved communication and coordination. The centralized system enabled seamless transfer of data across the entities and employees, improving data accuracy and consistency. The solution also added HR activities to the pre-existing Payroll and Compliance System, further enhancing the company's HR capabilities.

• Reduced manpower and costs associated with payroll processing
• Increased profitability and revenue due to improved efficiency
• Centralized HR process, leading to a reduction in the number of HR personnel across the country