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Gem > 实例探究 > 利用数据实现高效招聘:Carta 案例研究
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Leveraging Data for Efficient Recruitment: A Case Study on Carta

技术
  • 基础设施即服务 (IaaS) - 私有云
  • 平台即服务 (PaaS) - 应用开发平台
适用行业
  • 医疗保健和医院
  • 石油和天然气
用例
  • 库存管理
  • 供应链可见性(SCV)
挑战
Carta 是一家资本化表管理和估值软件公司,其招聘流程面临重大挑战。招聘人员手动维护候选人电子表格以保持工作流程的运转,这导致他们几乎无法了解同事的渠道。该公司还将招聘工作扩展到新的地理区域,但他们不清楚自己的招聘渠道在这些新地区应该是什么样的。他们需要渠道视图,以便向招聘经理展示他们的全渠道工作,尤其是高层的工作,并更好地衡量新地区的人才市场。此外,招聘人员需要一种更简单的方法来查看吞吐率,以评估渠道的健康状况并确定可以利用流程改进的领域。
关于客户
Carta 是一家总部位于旧金山的公司,专门从事资本表管理和估值软件。该公司的使命是创造更多所有者,并提供一个帮助公司、员工和投资者管理估值、股权和投资的平台。它还在统一平台上提供公司所有权的实时图片。 Carta 运营着CartaX,这是一个私人股票市场,允许股东在公司上市前出售股票。 2021年,该公司通过自有平台出售股份筹集了5亿美元的融资。该公司拥有 1,700 多名员工,并使用 Greenhouse 作为其申请人跟踪系统 (ATS)。
解决方案
Carta 采用了 Gem(一种交互式协作招聘仪表板)来应对这些挑战。借助 Gem 的人才管道,Carta 的招聘人员和经理可以在一个视图中轻松了解候选人在漏斗每个阶段的位置。招聘人员可以在招聘经理关心的阶段专门筛选候选人,确保正确的利益相关者收到正确的数据。人才管道还提供了全漏斗洞察,使团队能够回答重要问题,例如某些角色是否比其他角色拥有更健康的漏斗,以及是否存在可以从一个漏斗应用到下一个漏斗的最佳实践。 Gem 的综合视图使 Carta 的团队能够了解候选人在漏斗每个阶段的位置,无论该职位的招聘人员是谁。这对于 Carta 拥有汇集模型的职位特别有用,其中多个招聘人员从同一个职位中为相同的职位进行招聘。 Gem 的 ATS 集成还确保招聘人员标签与 Carta 的 Greenhouse 数据相对应。
运营影响
  • The implementation of Gem's Talent Pipeline has significantly improved Carta's recruitment process. The recruiters no longer have to manually maintain spreadsheets of candidates, which has increased efficiency and visibility into their colleagues' pipelines. The Talent Pipeline has also provided full-funnel insights, enabling the team to answer important questions and make data-driven decisions. The team can now easily see where candidates are in every stage of the funnel in one view, and filter candidates specifically in the stages their hiring managers care about. This has ensured that the right stakeholders receive the right data, improving communication and collaboration between recruiters and hiring managers. Furthermore, the Talent Pipeline has allowed the team to better gauge the talent market in new geographical areas, supporting the company's expansion efforts.
数量效益
  • Carta's recruiters no longer have to manipulate or clean up ATS data before sharing it with hiring managers.
  • The team can now easily see where candidates are in every stage of the funnel in one view.
  • The team can filter candidates specifically in the stages their hiring managers care about.

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