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Hackajob > 实例探究 > 技术测试成功:Secret Escapes 如何利用 hackajob 建立强大的技术人才管道
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Secret Escapes: Streamlining Tech Recruitment with AI

适用行业
  • 石油和天然气
适用功能
  • 采购
  • 质量保证
服务
  • 测试与认证
挑战
对于 Secret Escapes 来说,现有的强大潜在候选人渠道对于他们的成功至关重要。每个月需要至少 100 名前端、UX、Java 和 DevOps 职位的技术候选人,因此速度也至关重要。 Secret Escapes 的团队拥有一个小型招聘团队,可以为整个业务而不仅仅是技术职位招聘,因此他们需要帮助来实现其雄心勃勃的技术招聘计划。他们希望能够按需聘用技术人才,但这并不是他们面临的唯一障碍。由于 Secret Escapes 被视为一家旅游公司而不是一家科技公司,因此找到一种展示其技术堆栈的方法同样重要,以便雇用最优质的候选人。
关于客户
Secret Escapes 是一家会员制旅游公司,专门提供超值折扣的豪华酒店住宿和旅行。他们协商的独家价格比您在其他地方预订所支付的价格最多可享受 60% 的折扣。 Secret Escapes 在全球拥有超过 5000 万会员,自成立以来取得了显着的增长,并收购了其他旅游公司并获得了资金。
解决方案
Secret Escapes 的团队需要大规模建立一个全面的渠道,这意味着每次招聘的成本是一个重要因素。 Hackajob 不仅比代理成本便宜得多,而且还最大限度地减少了候选人的浪费。利用 hackajob 的人工智能,只有最相关的候选人才会被推荐参加面试。 Secret Escapes 的团队能够看到具有与其所招聘职位相关的技能和经验的候选人,从而能够控制他们想要看到的候选人类型。 hackajob 还致力于简化招聘流程,专门针对 Secret Escapes 的招聘需求创建了个性化的技术测试,并纳入了设定的时间限制,以减少候选人流失的数量。
运营影响
  • The implementation of hackajob's AI-driven recruitment solution significantly streamlined Secret Escapes' tech hiring process. The company was able to build a robust pipeline of potential candidates, ensuring a steady flow of talent for various technical roles. The solution also allowed Secret Escapes to control the types of candidates they wanted to see, ensuring a better fit for the company's needs. Furthermore, the personalized technical tests created by hackajob helped showcase Secret Escapes' tech stack, attracting high-quality candidates and positioning the company as not just a travel enterprise, but also a tech-savvy one.
数量效益
  • Built a pipeline of at least 100 potential candidates each month
  • Significantly reduced recruitment costs compared to traditional agency costs
  • Minimized candidate wastage through AI-driven candidate selection

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